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たとえば人事部門を志望している方であれば、予算を全然かけていない会社の場合ですが、良い人材を採用して、結果として、３割あげられそうですよ。採用にどのくらいの費用がかかっていて、どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、また、効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。現在、その状況でしたら、効果も２、コストが下がり、」などと発言していくとよいでしょう。それに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、回答をします。
 
  
 

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